ביטוח פנסיה
המעסיקים בישראל מחויבים על פי חוק להפריש עבור עובדיהם תשלומים עבור ביטוח פנסיה. כך שהענקת ביטוח פנסיה לעובדים אינה נחשבת הטבה. יחד עם זאת, מעסיק יכול להחליט להפריש עבור עובדיו סכומים גדולים יותר מהסכומים בהם הוא מחויב בחוק, ומכך מרוויח כמובן העובד. גם קרן פנסיה היא סוג של תכנית לביטוח פנסיוני שמיועדת עבור עובדים שמעוניינים להבטיח לעצמם תשלומים חודשיים שישולמו להם לאחר פרישתם לגמלאות. ההפרשה החודשית לקרן הפנסיה מבטחת את המבוטח כנגד מצבים של מוות (אופציונלי), פרישה לגמלאות או נכות שתפגע ביכולת ההשתכרות של המבוטח. דמי הניהול של קרן הפנסיה נמוכים יותר מאלו של ביטוח המנהלים אך אפיקי ההשקעה לא נתונים לשיקולו הבלעדי של המבוטח. כך למשל שלושים אחוז מהכספים שנצברים בחיסכון מושקעים באגרות חוב שמנפיקה המדינה עבור קרנות הפנסיה לצורך העניין.
מאמרים שיכולים לעניין אותך
ביטוח בריאות השוואה – יתרונות
ביטוח בריאות השוואה יכולים לאפשר לנו לעשות ביטוח בריאות בתנאים הטובים ביותר. יש הרבה מאוד יתרונות לביטוח בריאות פרטי
קופת גמל להשקעה תשואות - כך תבחרו באפיק האופטימלי עבורכם
אז מה הופך את קופת גמל להשקעה תשואות לאחד מאפיקי ההשקעה המבוקשים ביותר היום, וכיצד תבחרו באפיק הנכון ביותר עבורכם?
כך תבחר את הביטוח המתאים ביותר עבורך: תהליך בירור ביטוחים
ישראלים רבים רוכשים כיום ביטוחים פרטיים, בנוסף לביטוח הממלכתי והמשלים שלהם. זאת מתוך דאגה נכונה לעתיד, למקרה שיזדקקו לטיפולים רפואיים מיוחדים או לפיצוי כספי בגין הפסקת עבודה